在最高法院与特易购的一场斗争中，工会获胜，因为特易购提议以不太优惠的条件“解雇和重新雇用”工人。
这家连锁超市计划在2021年解雇部分配送中心的员工，并以较低的工资重新雇用他们，商店配送和联合工人工会(Usdaw)采取了法律行动。
在2022年，高等法院做出有利于工会的裁决后，特易购成功提起上诉。
双方的共同意图是，特易购将保留单方面终止员工合同的权利，以便在适合特易购商业目的的情况下结束保留薪酬。
巴罗斯勋爵和斯姆勒夫人
随后，工会将此案提交至该国最高法院，周四，最高法院的五名法官一致裁定，应阻止乐购解雇这些员工。
这起案件是在特易购计划于2007年关闭部分配送中心，并向员工提供更高的“保留薪酬”以供他们搬迁后引发的。
2021年，该连锁店希望结束“保留薪酬”，并告诉员工，加薪将被取消，以换取一次性付款，或者他们的合同将被终止，然后以相同的条款重新提供，但不增加工资。
Usdaw认为，“保留”工资在员工合同中被描述为“永久性”，这意味着它不能被取消。
特易购辩称，老板们正在使用一种对雇主开放的“合同机制”。
但在一份由里德勋爵、莱格特勋爵和劳埃德-琼斯勋爵支持的判决中，巴罗斯勋爵和西姆勒夫人说:“客观地说，当事各方的共同意图是，乐购将保留单方面终止员工合同的权利，以便在符合乐购商业目的的情况下终止留用薪酬，这是不可想象的。”
客观地说，双方都会认为这是不现实的，是对工业常识的蔑视。
“特易购可以就保留薪酬权利的长期终止日期进行谈判，也可以明确表示，如果一名员工被通知解雇，然后又被重新聘用，保留薪酬可以被撤回。”这两件事都没有做到。”
Usdaw与三名员工一起采取了法律行动，这三名员工也是工会代表，他们在北安普敦郡达文特里和斯塔福德郡利奇菲尔德的配送中心工作。
法官们表示，在2021年法律行动开始时，全英国有367名工会成员受到影响，其中包括苏格兰利文斯顿配送中心的324名工会成员。
这种策略在劳资关系中没有立足之地，所以我们觉得我们必须采取行动来保护那些相关的人。
帕迪·利利斯，Usdaw
他们表示，在他们的合同中使用“永久”一词“表明，保留薪酬的权利在任何方面都不受时间限制，只要员工在同一岗位上的工作继续下去，就会继续向他们支付薪酬”。
他们补充说，尽管特易购可以“因任何其他不相关的原因解雇员工”，但这些条款意味着，它不能“以取消或削弱该员工获得保留薪酬的权利为目的”终止合同。
裁决之后，Usdaw秘书长帕迪•利利斯(Paddy Lillis)表示:“这类策略在劳资关系中没有立足之处，因此我们觉得我们必须采取行动保护相关方。”
“我们对上诉法院的结果感到非常失望，但我们一直觉得我们必须把这个案子看完。
我们接受最高法院的判决。我们配送中心的同事在帮助我们服务客户方面发挥着至关重要的作用，我们重视他们的辛勤工作。
特易购
“因此，我们很高兴得到这个结果，这是整个工会运动的胜利。”
乐购的一位发言人说:“我们接受最高法院的判决。我们配送中心的同事在帮助我们服务客户方面发挥着至关重要的作用，我们重视他们的辛勤工作。
“我们的目标一直是确保所有特区同事的公平。今天的判决涉及我们英国分销网络中极少数同事的合同纠纷，他们的工资得到了补充。
“这项补充是多年前提供的，作为留住某些同事的激励措施，而今天我们绝大多数的分销同事都没有得到这项补充。”
“2021年，我们决定逐步淘汰它。我们当时给受影响的同事提供了一个有竞争力的工作机会，他们中的许多人选择了接受。
“我们的目标一直是与Usdaw和少数受影响的同事进行建设性的接触。”
政府此前已经概述了禁止“解雇和重新雇用”政策和剥削性零时工合同的计划，以及从工人工作的第一天起执行更多权利，包括病假工资。
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