- 用“白色字体”还是不用?这是一些求职者应该考虑的问题内部人士在准备他们的薪金时。
- 这是一种用白色字体粘贴招聘信息的做法让你的简历比申请人追踪系统更聪明。
- 但专家警告说，这样做有风险，如果被发现，会损害你的信誉和机会。
一些求职者认为这是他们履历中最重要的部分之一。但如果他们做得好，招聘人员甚至不会看到它。
这种被称为“白色字体”的招数是指从职位描述中复制一大段文字，然后粘贴到你的简历上。这个过程的一部分是将文本颜色更改为白色，使其不可见，并减小字体大小，使其占用尽可能少的空间，以便为您的
他们的想法是，申请人跟踪系统会对你的简历有利，因为它列出了很多招聘广告中的关键词，增加了你获得面试机会的机会。
然而，职业和招聘专家告诉商业内幕网，这种做法是有风险的。
求职网站Zety的首席职业专家托尼•弗兰纳(Toni Frana)说，招聘人员可能会注意到，比如说，你的履历履历间距看起来不合适，或者你的履历履历底部有很多空白。
求职者追踪系统会解析你简历中的文字，所以简历上的内容与ATS显示的内容之间的差异也会引起招聘人员的注意。
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他们也可以通过选择页面上的所有文本，更改文档的背景颜色，或将PDF转换为Word等方法轻松找到。
“即使求职者通过了ATS的筛选，最终他们的履历也会落到真正的招聘经理手中。招聘公司Career Group Companies的高级副总裁娜塔莉·博伦说:“如果求职者发现简历上的文字和他们在ATS简介中标注的所谓技能之间存在差异，他们就会注意到。”
Frana和Boren建议求职者不要用白色字体，而是要在简历的专业总结中加入相关的关键词，并在经历部分的要点栏中详细说明。
弗兰纳说:“如果招聘人员发现你是白色字体，很可能会提出一些关于职业道德的问题，以及你是否真的有能力胜任这份工作。”“因此，虽然这对一些求职者来说可能很有吸引力，因为这似乎是一条捷径，但它真的不值得。”
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希望本篇文章《专家提醒：流行的“白色字体”黑客手法可能会减少你的面试机会》能对你有所帮助！
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